팀빌딩 워크숍: 팀은 개인보다 강하다

한 팀이 공통의 목표를 공유하면 구성원들은 결승선을 향해 계속 나아갈 수 있는 영감을 얻습니다. 더불어, 가치를 공유하고 그 가치가 구성원들의 노력을 리드하는 팀은 함께 일하게 되고 더 많은 성과를 이룹니다.

팀 역학은 직장 환경에서 일어나는 자연스러운 기능입니다. 구성원들은 각자의 장단점이 있을 수 있지만 팀이 각 개인의 강점을 바탕으로 프로세스를 구축한다면, 구성원들을 통해 양질의 결과를 기대할 수 있습니다.

이 워크숍에서 팀 구성원들은 공통의 비전과 가치를 공유하는 것의 중요성에 대해 알아봅니다. 참가자들은 단합된 환경을 만들고 지지하는 것의 중요성을 확인하고, 팀의 목표와 일치하도록 태도를 형성하고 행동하는 것이 어떻게 더 큰 자부심과 시너지로 이어지는지 배울 수 있습니다.

​*모든 세션은 ISO인증을 받은 강사 양성 프로세스를 통과한 데일카네기의 전문 트레이너가 진행합니다.

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팀빌딩 워크숍 프로그램
Team Building Workshop Program

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프로그램 개요

  1. 대상  팀 빌딩이 필요한 모든 팀, 부서
  2. 인원  20명 내외 (클래스 적정 인원) 
  3. 시간  8시간 
  4. 방식  오프라인
  5. 장소  데일카네기코리아 서울 본사 또는 고객사 지정 강의장
  6. 강사  Dale Carnegie Trainer

핵심 역량

  1. ​팀워크 / 리더십
  2. 가치, 비​전, 태도, 대인관계 스킬

운영사항

  1. 팀 공동의 목표를 수립하고 헌신한다.
  2. 팀의 가치를 대표하는 가이드라인을 세우고 공유한다.
  3. 서로에게 배우고 서로를 지지하는 팀을 구축한다.
  4. 시너지를 통해 결과를 만들어 내는 문화를 구축한다.

교육 프로그램 내용

※ 핸드폰 또는 태블릿 환경에서는 아래 표를 좌우로 슬라이드 해주세요. 전체 과정을 확인하실 수 있습니다. 

주제
학습 목표
Session.1
성공하는 
팀 역학의 기초
(2H)
  1. 성과 변화 사이클을 통해 성장의 방식을 이해한다.
  2. 링킹 대화법을 통해 타인과 친밀감을 형성하는 방법을 배운다.
  3. 핵심 가치 카드 게임을 통해 구성원들의 가치를 공유하고, 우리 조직이 가져야 할 핵심 가치에 대해 토론한다.
  4. Be-Do-Get 모델을 활용하여 팀의 핵심 가치를 설정하고, 실천 전략을 세우며, 비전 선언문을 통해 비전을 공유한다.
  5. 팀 빌딩을 위한 활력 요소와 인간관계 원칙을 학습하고 적용 방안을 알아본다.

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주제
학습 목표
Session.2
신뢰를 위한
관계증진과
커뮤니케이션
(3H)
  1. 인간관계 원칙을 바탕으로 신뢰 형성을 위한 방법을 모색하고 적용점을 도출하여 친밀감을 형성한다.
  2. 구성원의 다양한 유형을 파악하고 다른 의사소통 방식과 관점, 업무 방식의 차이를 이해한다.
  3. 자신과 동료들의 강점과 재능을 알고, 이를 바탕으로 커뮤니케이션함으로써 관계를 증진한다.
  4. 대화의 기본이 되는 능동적 경청 기술 학습: 효과적으로 경청하고, 메시지를 이해하며, 적절하게 대응하는 방법을 학습한다.

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주제
학습 목표
Session.3
열렬한 협력 창출과
동기부여
(3H)
  1. 활발한 소통을 통해 팀을 단합시키고 결과를 만들어 내는 커뮤니케이션 기법을 연습한다.
  2. 단체 활동을 통해 자신감을 증진시키고 열정을 개발한다.
  3. 데일카네기 인간관계 원칙과 협력 원칙을 적용할 수 있다.
  4. 구성원들의 차이를 존중하고 지속적인 성과 창출을 할 수 있는 동기부여 기법을 알고 적용한다.

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자료 요청 및 과정 문의

Reference
데일카네기코리아는 다수의 기업들과 함께 팀빌딩 워크숍 교육 프로그램을 수행한 경험이 있습니다.

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CJ올리브네트웍스

팀장  
컨설턴트형 리더와
성과코칭 리더십
현대자동차그룹.jpg
현대자동차그룹

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한국트럼프

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FLM
하이네켄 FLM
DP 코칭 리더십
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티센그루프 엘리베이터

중간관리자
혁신
리더십
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중간관리자
Leadership
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