리더십 개발 훈련은 여기에서 시작됩니다.

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직장 문화를 형성하세요
효과적인 리더는 자신의 행동이 의도한 것과 의도하지 않은 것이 모두 있을 수 있음을 인식합니다.
따라서 그들은 자신의 행동이 형성하는 데 도움이 될 문화를 신중하게 고려합니다. 그들은 팀원들에게 영감을 주는 긍정적인 분위기를 조성함으로써 팀원들이 최선을 다하도록 영향을 미친다는 것을 인식합니다.


 
사람들이 자신의 맹점을 밝히도록 도와주세요
훌륭한 리더는 직원의 성공을 위해 최선을 다하고 직원에게 시간과 에너지를 기꺼이 투자합니다. 그들은 직관적으로 잠재력을 보고 자신의 잠재력을 최대한 끌어내는 방법을 알고 있습니다. 그들은 팀원들의 위대함을 이끌어내야만 팀이 높은 잠재력을 발휘할 수 있다는 것을 알고 있습니다. 
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생산적인 관계 구축 및 유지
리더십은 고독한 활동이 아니며 리더에게 초점을 맞추는 것도 아닙니다. 오히려 리더가 함께 일하는 사람들을 어떻게 대하는지, 사람들이 자신과 업무에 대해 어떻게 생각하게 만드는지에 관한 것입니다. 다른 사람을 통해 일을 완수하려면 리더는 자신이 함께 일하는 사람들을 진심으로 염려하고 있음을 보여야 합니다. 이것이 팀원들이 그 이상으로 발전하도록 영감을 주는 것입니다.
 
사람들이 최고의 버전이 되도록 도와주세요
사람들은 리더십 자질을 갖춘 사람과 함께 일하고 싶어하며, 이를 깎아내리기보다는 쌓아올릴 것입니다. 그들은 다른 사람들을 존중하고 잘 대해야 합니다. 대부분의 경우 사람들은 직장을 그만두지 않고 리더를 그만둡니다. 특히 자신에게 관심이 없고 자신의 성장에 헌신하지 않는 리더는 더욱 그렇습니다. 

데일카네기 리더십 과정으로 변화하세요. 

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직원의 헌신과 충성도 확보

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커뮤니케이션 및 팀 협업 개선

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인재를 유지하는 기업문화 조성

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조직의 목표와 목표 달성
리더십 개발 과정
경력을 발전시키는 리더로 성장하세요
  1. 단순한 이론, 유행어, 유행, '이달의 맛'이 아닌 즉시 적용할 수 있는 실무 능력을 제공합니다.

  1. 우리는 리더가 된다는 것은 자신보다 더 많은 책임을 져야 한다는 것을 의미하며 이는 스트레스를 준다는 것을 알고 있습니다. 이것이 바로 우리가 스트레스와 걱정을 줄이는 데 도움이 되는 실행 가능한 팁과 모범 사례를 제공하는 이유입니다. 
  1. 당신이 아닌 다른 사람이 되도록 노력하기보다는 우리는 당신의 위대함, 즉 진정한 자아와 내면의 리더를 이끌어내도록 돕습니다.

  1. 리더는 모든 일을 스스로 할 수도 없고 해서도 안 됩니다. 우리는 리더들이 다른 사람들을 통해 업무를 수행할 수 있도록 지식과 기술을 제공합니다.

리더십 공개 과정


함께 들으면 좋은 과정

더욱 성공적인 경력을 쌓기 위해 기술을 확장하고 훈련하세요.

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건설적인
리더
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영감을 주는
프레젠테이션
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우호적인
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