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요즘처럼
변화가 심한 경영환경에서는 지적 자산의 중요성은 높아지고 있으며, 최고 경영자나
임원진만이 리더십을 필요로 하는 것은 아닙니다.
직원들은 회사의 미션을 달성하기 위한 자신들의 역활을 잘 이해하여야 하며,
직원간 서로 신뢰하며 동기부여하여 최상의 업무 수행 능력을 발휘하여야 합니다.
본 리더십 과정이 귀사의 리더십 문화 개발에 도움이 될 것을 확신합니다.
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- 교 육 기 간 : 3일 24시간 (중식 제공)
- 교 육 시 간 : 09 : 00 ~ 18 : 00
- 교 육 장 소 : 역삼동 카네기 교육장 (강남구 역삼동 726 아세아빌딩
B1)
- 교 육 비 용 : 1,000,000 원(교재비 포함)
- 교 육 문 의 : (代) 02-556-0113
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| 기수 |
개강일 |
요일 |
기수 |
개강일 |
요일 |
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203 |
2012.01.18 ~ 01.20 |
수 |
204 |
2012.02.15 ~ 02.17 |
수 |
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205 |
2012.03.14 ~ 03.16 |
수 |
206 |
2012.04.18 ~ 04.20 |
수 |
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207 |
2012.05.16 ~ 05.18 |
수 |
208 |
2012.06.20 ~ 06.22 |
수 |
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209 |
2012.07.18 ~ 07.20 |
수 |
210 |
2012.08.22 ~ 08.24 |
수 |
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211 |
2012.09.19 ~ 09.21 |
수 |
212 |
2012.10.17 ~ 10.19 |
수 |
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213 |
2012.11.14 ~ 11.16 |
수 |
214 |
2012.12.12 ~ 12.14 |
수 |
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- · 리더십의 의미, 책임, 필요한
스킬에 대한 분명한 이해.
- · 개인의 비전과 미션을 달성하기
위해서 자신의 리더십 강점 개발 스킬.
- · 타인의 리더십 잠재력을 이끌어
내는 멘터링 스킬.
- · 조직내 동일 벡터 미션을 도출하는
법 및 임파워먼트 스킬.
- · 조직내 갈등과 두려움을 긍정적인
에너지로 전환시키는 팀빌딩 스킬.
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- · 관리자, 팀장, 매니저 등..
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| 교보생명(2차),
국민신용카드, 국민투자신탁(5차), 기아특수강(7차), 나래이동통신(2차),
네오텔레콤, 대덕산업(3차), 대덕전자(3차), 대동주택, 데이콤, 동남아해운(5차),
동양연수원,, 동원증권, 로레알, 로스트왁스 코리아, 무림제지, 바이엘, 한솔제지,
해군 해병대, 중소기업진흥공단(6차), 마이크로 소프트, 한솔포렘(2차),
삼성생명, 모아치과, 증권예탁원(2차) 미래에셋, 서두인칩(2차) 볼보건설기계(2차),
삼보정보통신, 삼성경제연구소(10차), 삼성물산(3차), 석영브라이스톤, 세종증권,
소프트뱅크 코리아, 수출입은행, 시티은행(2차), 신세계, 신세계백화점, 신아정기,
신영증권, 쌍용그룹, 쌍용화재,, 아그파코리아, 아메리카라이트컴퍼니 한국지사,
현대전자, 현대정공㈜(7차), 현대중앙병원(3차), 남양알로에, 한솔포렘(3차),
남양알로에*한국증권금융, 중진공*카네기협약(2차:8개업체), 코오롱, 알리안츠생명(2차),
씨멘스협력업체 아세아시멘트(6차), 장기신용은행, 전문건설공제조합, 전문건설공제조합,
제일투자신탁(3차), 커민스 코리아, 코스닥증권, 타파웨어, 퓨리나코리아(2차),
프리텔, 한국 테라코, 한국 피자헛, 한국 HP(12차), 한국과학기술기획평가원,
한국로슈(3차), 한국릴리(8차), 한국커민스코리아, 한국통신(4차), CRO코리아,
LG정밀, LG캐피탈(2차), LG패션, GSK-글락소 스미스클라인, 군산업체(6개업체),
한국협화화학, 고려대학교 |
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| 1. 자기 자신의
리더십 개발 |
2. 팀원의 리더십
개발 |
자신의 리더십 자질 발견
핵심 가치에 근거한 업무 추진
집중과 단련을 통한 업무 몰입도 증진
자신감 향상
타인에 대한 존경심 표현
타인의 잠재능력 개발 |
경청을
통한 팀원의 행동 지침 파악
팀원의 관점에서 이해하는 법
팀원에게 칭찬,인정,정당한 보상을 하는 법
팀원의 실수, 불평, 불만을 다루는 법
두려움을 극복하고 신뢰를 형성하는 법 |
| 3.
팀 전체의 리더십 개발 |
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팀 비전/미션
인식
권한 위임 및 권한 강화에 대한 이해
팀 전체에 힘을 불어넣는 코칭의 중요성 인식
성과 공유 |
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