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Home > 교육안내 > 코스소개 > 데일 카네기 세미나(DCS)

DCS ASHR
  본 연구소에서는 세계적인 리더십 과정인 데일 카네기 코스 3일 집중과정을 개강하게 되었습니다.
본 과정을 통하여 조직원들의 커뮤니케이션과 인간 관계 능력을 증진하는 새로운 전기를 마련하시기 바랍니다.
80개 국가에 Network이 구축된 Global Company입니다.
교육과정 개발 및 진행에 대해 ISO 9001을 인증 받았습니다.
포춘500대 기업 중 420개 기업과 성과증진을 위한 파트너십을 맺고 있습니다.
국내에서는 대기업을 비롯 수 많은 중소기업에서 성과가 입증되고 있습니다.
미국과 한국에서는 대학교에서 본 코스(12주 과정)가 3학점으로 인정을 받고 있습니다.
  (서울대, 고려대(3학점 인정), KAIST(3학점 인정), 이화여대(3학점 인정)
※ 상세 내용을 보시려면 목록을 클릭하세요.
 
교육기간 : 3일 과정 (1일 8시간, 총 24시간)
교육시간 : 09:00 ~ 18:00 (중식제공)
교육비용 : 900,000 원(교재비 포함)
 
 
 
자신감 증진
리더십 스킬 향상
인간관계스킬 증진
커뮤니케이션 스킬 증진
유연성 증진
 
 
혁신을 추구하는 변화관리능력 배양
경영혁신의 How-to 제공
부서간의 협력강화
신뢰형성
적극적이고 긍정적인 조직문화 확립
 
 
 
과
주 제
목 표
1
 A. 성공의 기초 Breakthrough Goal을 달성하기 위한 자신의 역량을 인식한다.
친교를 나누며 대화를 나누는 기초를 익힌다.
Self Improvement Cycle을 통한 자기개발방법을 이해한다.
B. 비젼 설정 비전의 중요성을 인식하고 가치 있는 삶을 주도한다.
Breakthrough Goal을 인식하고 명확하게 설정한다.
인생의 비전을 설정한다.
2 A.이름기억법 이름기억 공식을 통해 이름기억을 증진한다.
이름기억이 성과증진에 미치는 영향을 인식한다.
B.용기개발 비전공유
비전을 이야기 하면서 자신 및 타인에게 영감을 준다.
공통의 관심사와 도전을 함께 공유한다.
서로 돕고 상호간에 동기를 부여하는 분위기를 경험한다.
3 A.인간관계증진 연상기억법을 통해 기억력을 향상시킨다.
우호적인 인간관계 원칙을 익힌다.
우호적인 인간관계 원칙을 적용할 계획을 수립한다.
B.자신감 증진 경험을 통해 보다 자신 있게 말하는 법을 배운다.
보다 분명하고 정확하게 자신의 견해를 전하는 법을 연습한다.
과거의 경험이 현재의 행동에 어떤 영향을 미치는지를 이해한다.
4 A.걱정, 스트레스 해소 걱정,스트레스가 주는 영향을 살펴본다.
걱정, 스트레스 해소를 위한 원칙을 살펴본다.
걱정,스트레스 해소를 위해 적용할 원칙을 공약한다.
B.성취의 인식 성취한 것을 인식함으로써 자신감을 증진시킨다.
우리 자신 및 다른 사람에 대한 시각을 장점에 집중시킨다.
커뮤니케이션 기법을 향상시킨다.
증거를 활용하여 제시하는 5가지 방법을 익힌다.
5 A.열정공약 분야를 정하고 집중하는 가치를 인식한다.
열정을 쏟을 분야를 선택하고 Breakthrough Goal을 설정한다.
태도의 변화가 행동에 어떤 영향을 미치는지 이해한다.
비전당성을 위해 열정의 역할을 이해한다.
B.설득력개발 사람들의 행동을 유발하는 효과적인 의사표현을 한다.
좋은경험의 공유가 타인들의 삶에 어떤 영향을 주는지 이해한다.
분명하고 정확하게 의사를 전달하는 '마술의 공식'을 익힌다.
6 A.명확한 의사전달 자신이 알고 있는 것을 명확하게 전달하는 법을 익힌다.
논리적으로 정보를 구성해서 전달하는 법을 익힌다.
새로운 개념이나 자료를 설명하는데 시범의 중요성을 인식한다.
B.새로운 자아발견 좀 더 큰 자신감과 용기, 확신을 발산한다
표면에 드러나지 않은 잠재된 영향력을 효과적으로 표현한다
보다 새롭고 자유로운 자기 표현법을 개발한다.
7 A.우호적인 인간관계 형성 보다 진지하고 솔직한 자세로 상대방을 대한다.
인간관계원칙을 지속적으로 실천하는 것의 가치를 인식한다.
긍정적인 인간관계형성이 비전달성에 어떤 영향을 주는지를 안다.
B.열렬한 협력을 얻어내는 법 협력을 받기 위한 원칙을 배운다.
개인적/직업적으로 열렬한 협력을 받아 필요한 상황과 적합한
    원칙을 선 택해서 계획을 수립한다.
8 A.칭찬파워 다른 사람의 장점에 집중한다.
긍정적인 반응을 주고 받는 법을 익힌다.
Quality에 중점을 둔 칭찬법을 활용하는 법을 익힌다.
B.열정개발 자신의 태도에 대한 책임을 인식한다.
자신감을 증진하기 위해 Pep talk를 사용한다.
주도적인 자세의 중요성과 집중의 가치를 인식한다.
9 A.협력을 얻어내는 삶 신뢰와 존경을 사람에게 영향력을 미치는 법을 익힌다.
지시에 대한 맹목적 순종이 아닌 자발적인 협력을 얻는다.
비전의 달성에 타인들의 자발적인 협력의 가치를 인식한다.
태도나 행동을 변화시키는 원칙을 익히고 활용계획을 수립한다.
B.융통성 개발 다양한 롤플레이를 통해 내가 아닌 다른 입장에 서본다.
환경의 변화에 대한 인식을 하고 유연성의중요성을 이해한다.
기꺼이 Risk 새로운 도전을 하는 것의 가치를 이해한다.
변화와 기회를 기꺼이 받아들이는 태도를 형성한다.
10 A.의견전달 및 회의 진행법 예기치 못한 상황에서 자신의 생각을 정리하는 법을 익힌다.
동의하지 않는 상황에서도 자신의 의견을 효과적으로 전달하는 법
자신의 의견을 증거자료로 활용하여 강화 시키는 법을 익힌다.
B.지나친 걱정 및 스트레스 극복 걱정과 스트레스를 극복하는 능력을 증대 시킨다.
두려움에 보다 잘 대처하기 위해서 준비한다.
어려움을 극복할 수 있는 자신의 능력을 확인한다.
11 A.리더십 개발 다른 사람의 태도와 행동에 긍정적인 영향을 미친다.
다른 사람을 코칭하는 방법을 익힌다.
실수를 효과적으로 처리하여 발전시키는 법을 익힌다.
B.타인을 감동 시키는 법 감정에 몰입해서 의사전달을 하여 상대에게 영감을 주는 표현법
사람을 감동시키는 주제에 관해 이야기 한다.
생각이나 행동까지 변화시킬 수 있는 발표를 한다.
12 A.비전 재설정 지금까지의 진보를 바탕으로 미래에 대한 비전을 재설정한다.
비전공유를 통해 서로 격려하고 동기부여를 한다.
지속적인 성장과 향상을 위해 조력할 것을 공약한다.
B.코스를 통한 혁신적 성과 본 코스를 통해 진보된 개인적인 성과를 확인한다.
자신 및 타인의 Breakthrough progress를 인식하고 공유한다.
자신의 성취를 증명하는 증거자료를 제시한다.