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Home> 교육안내 > 코스소개 > 데일 카네기 코스(DCC)

  현대 초우량 기업은 최대의 성과를 창출하는 열쇠가 바로 “직원들”의 자질에 달려 있음을 잘 알고 있다. 결국, 고객감동 실현, 시장 점유율 증대, 기업가치 창조는 다름아닌 직원에게 달려있다. 어떻게 직원들이 최상의 업무수행 능력을 발휘하도록 준비시킬 것인가?
80개 국가에 Network이 구축된 Global Company입니다.
교육과정 개발 및 진행에 대해 ISO 9001을 인증 받았습니다.
포춘500대 기업 중 420개 기업과 성과증진을 위한 파트너십을 맺고 있습니다.
국내에서는 대기업을 비롯 수 많은 중소기업에서 성과가 입증되고 있습니다.
미국과 한국에서는 대학교에서 본 코스(12주 과정)가 3학점으로 인정을 받고 있습니다.
  국내코스도입학교 : 경희대,고려대,서울대,서울시립대,성신여대,세종대,아주대,이화여대,KAIST 등
※ 상세 내용을 보시려면 목록을 클릭하세요.
 
교육기간 : 총 12주 (주1회, 매회 3.5시간)
교육시간 : 18 : 30 ~ 22 : 00
교육비용 : 1,300,000 원(교재비 포함)
교육문의 : (대표번호) 02-556-0113
교육장소 : 역삼동 카네기 교육장 (강남구 역삼동 726 아세아빌딩 B1)
교재교재 : 참가자용 매뉴얼
부 교 재 : 데일 카네기 인간관계론, 행복론, 스피치 & 커뮤니케이션, 골든북
            인간 관계론 테이프①, ② 제공
 
 
 
상호신뢰적인 인간관계를 형성하는 법
급변하는 환경에 대처하는 자신감과 열정
협력을 얻는 리더십
스트레스를 효과적으로 조절하는 능력
효과적인 커뮤니케이션 능력
개인 및 조직의 Breakthrough Vision 달성
 
 

 
 		 Attitude Change
제1단계 : 변화를 수용하여 새로운 것을 배우겠다는 확고한 의지를형성
시키고 미래에 대한 명확한 비전을 설정하게 한다.

  		Knowledge
제2단계 : 형성된 태도를 보완하는 정보, 방법, Know-How를 제시한다.

  		Practice
제3단계 : 습득한 지식을 각자의 실생활에 적용, 연습하게 한다.

  		Skill Development
제4단계 : 기술연마를 통해 혁신적인 변화를 창조한다.
 
 
1912년 이래 전세계 80여개국에서 훈련 성과 보장
실천을 통해 새로운 습관을 형성시키는 훈련 노하우(learning by doing)
포춘지 선정 500개 기업중 425개 이상 기업 수료
ISO 9001 인증 획득
훈련 결과 평가 5단계(ROI)결과 280%이상의 성과 달성
 
 
  + 남양 알로에
+ 대교 출판사
+ 대성강판
+ 빙그레
+ 삼보 정보 통신
+ 삼성 데이타 시스템(6차)
+ 삼성 안전 관리 시스템
+ 삼성 인력 개발원
+ 삼성 전관(2차)
+ 삼성 전자(2차)
+ 현대 전자산업(15차)
+ 현대 정보 기술
+ 현대 중공업
+ 현영 시스템 (2차)
+ (주)STI
+ SMC 공압)		   + 삼성 전자 마케팅 연구소(7차)
+ 삼테크
+ 샤니
+ 세마 미용실
+ 신호 그룹
+ 쌍용 컴퓨터
+ 애경유화(2차)
+ 우먼 센스 미용실
+ 유한 킴벌리(2차)
+ 이랜드 그룹(4차)
+ 화인 반도체 기술
+ 휴맥스(5차)
+ LG IBM
+ 서울 대학교(3차)
+ 최선어학원		   + 제일 화재 해상 보험
+ 주한 미국 대사관
+ 코스닥 증권 시장
+ 태인 유통
+ 한국 IBM
+ 한국 듀폰(2차)
+ 한국 통신(5차)
+ 한국 푸르덴셜 생명보험
+ 한국화장품
+ 한화 바스프우레탄
+ 주한 미국 대사관
+ LG 생활 건강
+ 한성자동차
+ 요꼬가와전기
+ 씨오텍
데일 카네기 코스는 차별화 된 프로그램인가?
코스를 수료하신 분들은 하나같이 "그렇다"고 대답한다.
당신 역시 직원들이 자신의 능력을 발휘하여 다각적인 변화에 기꺼이 도전하고 좀 더 많은
아이디어를 제시하고 다수의 의견일치를 이끌어 냄으로써 창출되는 사업성과를 통해 데일
카네기코스의 차별화를 실감할 수 있을것이다.
 
 
 
과
주 제
목 표
1
 성공의 기초 형성 혁신적인 목표를 달성하기 위한 자신의 역량을 인식한다.
성공의 5가지 요인을 활용하여, 혁신적인 자신의 목표를 구체화한다.
2 용기 개발 긍정적인 첫인상을 창출한다. 리더가 효과적인 이름기억을 통해 팀원과 친밀감을 향상시킨다.
비전을 이야기 하면서 자신 및 타인에게 영감을 준다. 서로 돕고 격려하는 분위기를 창출한다.
3 자신감 증진 인간관계 증진을 위한 원칙을 숙지한다. 실제 적용할 대상을 선정하여 실천을공약한다
개인적인 경험을 토대로 자신 있게 이야기 한다. 보다 분명하고 명확한 의사전달법을 익힌다.
4 열정 공약 비전달성과 위해 열정의 역할을 이해하고 열정을 이해하고 열정을 다할 분야를 설정한다.
성취한 것을 인식함으로써 자신감을 증진시킨다. 장점중심으로 인식하고 사람을 개발시킨다.
5 설득력 개발 걱정 및 스트레스가 주는 영향을 이해하고 해소를 위한 원칙을 숙지한다.
행동을 유발 및 촉진하는 효과적인 의사전달법을 익힌다.
6 새로운 자아발견 논리적인 순서대로 정보를 전달하는 법, 새로운 자료나 개념을 설명하는 법을 익힌다.
혁신적인 자신감과 용기를 보여 준다. 잠재된 영향력을 효과적으로 표현한다.
7 인간관계 증진 우호적인 인간관계의 수립을 통해 비전의 협력자를 구한다.
인간관계원칙 적용을 통해 WIN/WIN관계를 형성한다.
8 동기부여 타인의 장점에 관심을 집중해서 긍정적인 피드백을 통해 강력한 동기부여를 한다.
자신의 태도에 대하여 주도성을 갖는다. 자신감 증진을 위해 PEP TALK을 사용한다.
9 유연성 개발 맹목적 순종이 아닌 자발적인 협력을 이끌어 내는 설득력을 익힌다. 신뢰와 존경으로 영향력을 증진한다.
변화와 기회를 기꺼이 받아들인다. 자신감을 증진시킨다.
10 걱정·스트레스 극복 동의하지 않을 때도 자신의 의견을 효과적으로 전달하는 법, 문제해결회의를 이끌고 참여하는 법
걱정과 스트레스를 극복하는 능력을 증대 시킨다.
11 타인을 감동시키는 법 타인의 태도에 긍정적인 영향을 미친다. 실수를 효과적으로 처리하여 학습의 기회로 만든다.
타인에게 영감을 주어 행동의 변화를 일으키는 의사전달 법을 익힌다.
12 혁신적인 성과 미래에 대한 비전을 재설정한다.
본 코스를 통해 얻은 개인적인 성취를 근거로 보다 향상된 목표를 수립하고 공약한다.